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督查檢查考核，是發(fā)現(xiàn)問題、促進(jìn)工作、檢驗(yàn)成效的“指揮棒”。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，是為基層減負(fù)的重要一環(huán)。如果這根“指揮棒”頻頻跑偏，異化為基層單位“填表迎檢”、“材料比拼”、“痕跡競(jìng)賽”的“加壓閥”，不僅會(huì)背離它的初衷，也會(huì)成為基層的沉重負(fù)擔(dān)，催生出新的形式主義。
曾幾何時(shí)，一些地方的督查檢查存在“重痕不重績(jī)、留跡不留心”的現(xiàn)象。檢查組一到，基層單位便緊急切換至“迎檢模式”：干部放下手頭民生實(shí)事，轉(zhuǎn)而突擊補(bǔ)臺(tái)賬、整材料、拍照片、做筆記，忙于填表格、作總結(jié)、寫報(bào)告。更有甚者，將“材料厚不厚、好不好”作為評(píng)判工作優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)和群眾滿不滿意、問題解沒解決的重要依據(jù)，導(dǎo)致不少基層干部把大量時(shí)間和精力花在“美化材料”上。這種“唯材料論”的錯(cuò)誤傾向，不僅扭曲了基層工作導(dǎo)向，更助長(zhǎng)了弄虛作假的歪風(fēng)。
中辦、國(guó)辦不久前發(fā)布的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》）全文，注重對(duì)督查檢查考核“正本清源”，對(duì)不實(shí)之風(fēng)按下了“剎車鍵”，也為基層干部送上了一顆“定心丸”�！度舾梢�(guī)定》直擊痛點(diǎn)，明確提出“上級(jí)部門到地方督查檢查考核調(diào)研，不得動(dòng)輒要求見主要負(fù)責(zé)同志，不得頻繁要求基層填表格報(bào)材料”、“不把是否開會(huì)發(fā)文、拍照留痕、制作學(xué)習(xí)筆記等作為評(píng)判工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，不得工作剛部署就安排督查檢查考核”、“不得向同一地方反復(fù)安排督查檢查事項(xiàng)，不得就同一事項(xiàng)層層對(duì)同一地方開展督查檢查”等要求。這些“不得”，字字千鈞，既劃出了督查檢查考核的紅線，也彰顯出為基層松綁減負(fù)的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度。
《若干規(guī)定》還向考核中的“繁瑣哲學(xué)”開刀。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中一些考核體系設(shè)計(jì)繁瑣、指標(biāo)設(shè)置過分細(xì)化碎片化、分值過度“膨脹”，甚至出現(xiàn)“千分制”、“雙千分制”等問題，《若干規(guī)定》明確要求“壓減考核指標(biāo)，壓縮提供材料的文字量，突出考核重點(diǎn)，不層層加碼，不‘搭車’設(shè)置考核內(nèi)容”，作出“考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡(jiǎn)，不搞‘千分制’”的規(guī)定，有利于地方和部門破除傳統(tǒng)思維、路徑依賴，以考準(zhǔn)考精考實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)優(yōu)化精簡(jiǎn)考核體系、指標(biāo)和方式，真正考出實(shí)績(jī)、考出能力、考出作風(fēng)。這不僅是制度的“瘦身”，也是理念的革新：考核不是為了打分和排名，而是為了檢驗(yàn)成效和促進(jìn)工作。
當(dāng)督查檢查考核真正回歸“重實(shí)績(jī)、看實(shí)效”的本位，多關(guān)注群眾的滿意度、問題的解決率、發(fā)展的含金量，讓實(shí)干者有舞臺(tái)、讓形式主義無市場(chǎng)，基層干部才能從繁多的迎檢考核中解脫出來，更好地干事創(chuàng)業(yè)。
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